Metodologías

Metodologías

Metodologías 

Producimos y desarrollamos sistemas y métodos propios para nuestros clientes porque sabemos que lo que ha funcionado para una empresa, no necesariamente funcionará para nuestro cliente debido a que todas las empresas son distintas, aún entre competidoras, debido a la naturaleza de las personas que la integran y la Cultura Organizacional que han desarrollado.

Nuestro trabajo es similar al de un sastre, que con un casimir similar habrá de confeccionar un traje a la medida de su cliente.

Nuestro proceso para el desarrollo de metodologías es el siguiente:

  1. Escuchamos a nuestro cliente.
  2. Identificamos el factor que origina el problema.
  3. Desarrollamos propuestas de solución.
  4. Presentamos nuestra propuesta.
  5. Desarrollamos las herramientas.
  6. Implementamos las medidas de la mano con nuestro cliente; y
  7. Evaluamos los resultados.
  8. En lo consecutivo, el cliente instalará por sí mismo las nuevas medidas.

De esa manera nos aseguramos de que la desviación originalmente detectada por el cliente, se solucione por completo.

Este mecanismo de trabajo nos ha permitido permanecer en el mercado por 33 años ininterrumpidos logrando la mayor satisfacción de nuestros clientes.

Si las necesidades de su empresa son distintas a las de cualquier otra y busca una solución a la medida, debe ponerse en contacto con nosotros para proponer una solución definitiva.

Procesos de consultoría puntuales.

Nuestros procesos de consultoría se centran principalmente en desarrollar propuestas que solucionen de manera definitiva problemáticas que localizamos durante nuestra intervención, que inicia con un breve diagnóstico.

A partir de este punto, todas las metodologías que utilizamos están configuradas para dejar instaladas nuevas habilidades y comportamientos en la organización. 

Facultamos a las personas para hacerlo por sí mismos en lo consecutivo.

¿Nuevos emprendimientos en plena pandemia?

¿Nuevos emprendimientos en plena pandemia?

Juan Carlos González tenía un buen negocio antes de la pandemia mundial de COVID. Tenía instaladas cafeterías de autoservicio en las Universidades más importantes de la ciudad. De un día para otro lo que había logrado con años de esfuerzo parecía perderse por completo

Después de evaluar seriamente las expectativas de futuro y dejando de percibir ingresos durante 4 meses dejó de creer que esta situación pasaría rápidamente y cada día agravaba más su situación, llevándolo a quedarse pronto sin recursos para poder sostener sus gastos personales indispensables.

Había que hacer algo y hacerlo pronto.

Replantear su negocio.

Hizo un análisis de lo que tenía disponible para trabajar:

  • Buenos proveedores.
  • Un excelente producto.
  • Equipo en casa para un proyecto que había sido autorizado antes de la Pandemia y estaba por instalar.
  • Un tostador de café.
  • Personal dispuesto a emprender junto con él una nueva aventura (su esposa y su hijo).

Aunque vivía en una buena colonia, ésta se encontraba cercana a una población muy populosa, integrada de obreros, trabajadores de la construcción y empleados de grandes empresas que no habían cerrado por completo sus operaciones durante la pandemia, por lo que consideraba que había oportunidad de venderles lo que él bien conocía: café.

De esa forma, con ayuda de su esposa y una pequeña inversión montó un nuevo negocio, ubicada en una importante calle de la colonia cercana, esperando que las condiciones emergentes pasaran cuanto antes para reactivar sus cafeterías universitarias. Mientras tanto, había que hacer algo rápidamente porque muy pronto sus recursos se agotarían.

Su nueva cafetería ofrecía a sus clientes no solamente café elaborado en el momento, sino que además, ofrecería mezclas del buen café que comercializaba en grano, molido al gusto del cliente. Sabía que a casi todos nos gusta un buen café sin importar el nivel socioeconómico, simplemente había que ponerlo a su alcance.

Cambio de enfoque.

Juan Carlos y su familia tuvieron que hacer un cambio de enfoque de negocio. Ya no se trataba de cambiar o reparar los equipos descompuestos y surtir los suministros de los equipos colocados en las universidades, sino que ahora tendrían que ofrecer atención directa al cliente y desconocían cómo se comportaría el mercado.

Esta situación llevó al equipo a provocar un cambio de enfoque de negocio donde la atención al cliente y su cercanía sería la clave para generar ventas y multiplicar gradualmente sus ganancias, siendo que, en el pasado, el contacto con el cliente en las Universidades era prácticamente nulo.

Cambio de expectativa.

Muchos emprendedores mantienen la esperanza de que las cosas vuelvan a ser como antes, siendo que esto no ocurrirá.

Extrañamos estar cerca de otros. Nos gustan las multitudes, los conciertos, las reuniones donde vemos personas y conocemos a otros, pero los abrazos y el contacto físico cercano, parece ser que requerirá mucho tiempo para volver a ser como antes.

Esta situación nos conduce a una nueva realidad, distinta, donde la forma de vender, servir y trabajar ha cambiado para siempre. Esto no significa que así será para el futuro, pero, sin lugar a dudas, la forma de vender y atender a nuestros clientes ha cambiado para siempre, agregando componentes que en el pasado no estaban incluidos, como la forma de comprar a través de internet, las redes sociales y la recomendación de otros.

En consecuencia, nuestra expectativa también debe cambiar conforme a las nuevas condiciones que se están presentando en los mercados.

Para Juan Carlos esta realidad lo llevó a pensar en generar ingresos de cualquier manera, sin esperar los ingresos extra que con frecuencia obtenía en las Universidades cuando había algún evento especial.

Todo ha cambiado y debemos replantear nuestros objetivos en base a los hechos y condiciones que estamos viviendo ahora mismo.

Probablemente para 2021 la manera de interactuar vuelva a ser como antes, pero para entonces, los hábitos de compra de quienes estamos viviendo este momento histórico, habrá cambiado para siempre.

Una cuidadosa planeación orientada al cliente.

Pensar en que las cosas volverán a ser como antes nos puede dejar fuera del mercado. Esta es una realidad.

Si cuentas con suficientes recursos para mantenerte sin necesidad de vender o de trabajar, entonces puedes seguir tranquilo de que la pandemia pasará y llegará el momento en que todo vuelva a ser como antes.

En este momento muchos restaurantes están tratando de ofrecer sus productos y servicios a través de la venta a distancia, a través de dispositivos móviles o internet, haciendo entregas auxiliados con mensajeros dispuestos a entregar los productos en un empaque térmico.

Sin quererlo El cambio de realidad del momento ha resquebrajado la Propuesta de Valor que ofrecían a sus clientes muchos de los negocios que conocíamos. Para muchos de ellos se ha perdido por completo el sentido de valor añadido.

Si dudas que esto está pasando, imagina un restaurante con hermosas instalaciones, rodeada de vegetación, con un mobiliario exclusivo, iluminación tenue, música en vivo y aromas agradables, donde se presenta cada platillo en una vajilla exquisita. Ahora compáralo con recibir un corte de res en un envase de unicel. Aunque recibas en tu casa el platillo y tenga la misma calidad su elaboración, jamás estarás dispuesto a pagar lo que acostumbras al visitar el sitio.

La transición hacia la nueva forma de vender al cliente debe estar completamente orientada a sus necesidades actuales, lo que dejará fuera muchos negocios, generando una oportunidad extraordinaria para otros emprendedores.

Lo más importante de todo es enfocarnos al cliente, sus necesidades y su expectativa del momento.

El cambio de mentalidad puesta en papel.

El caso de Juan Carlos lo llevó a crear un nuevo negocio donde el perfil de sus clientes es de un nivel socioeconómico medio. El local es visitado por las esposas y los hijos adolescentes, eventualmente un cliente al regresar del trabajo hace un alto en la cafetería y surte su despensa con un paquete de café molido.

Ha comenzado a cautivar a sus clientes y está teniendo muy buena acogida que poco a poco va creciendo.

Las señoras que por la tarde compran una taza de café o los adolescentes que solicitan un capuchino se llevan un cuarto de kilo para su casa y Juan Carlos y sus colaboradores están atentos a tomar los datos del comprador a fin de ofrecerles resurtir su café molido periódicamente. Todos los clientes reciben un aviso previo a sus números celulares para recordarles que pronto se terminará su café favorito, invitándoles a pasar a la cafetería donde les obsequian un café preparado en la compra en la compra de un kilo de producto.

Han creado un blog en que envían recomendaciones para la conservación y cuidado del buen consumidor del café. Este blog lo han montado en Facebook y cada día tiene más seguidores que gradualmente se incrementan.

Juan Carlos y su equipo han cambiado la forma de hacer negocio, lo más importante es que no han dejado de tener ventas y gradualmente están construyendo una comunidad de clientes enriquecida por la recomendación de sus primeros clientes.

Entonces ¿Cuáles son las nuevas reglas?

Sin lugar a dudas existen nuevas reglas que aplican a todo negocio que quiere sobrevivir a la pandemia. Esas reglas no tienen que representar una pérdida irreparable, sino una oportunidad para surgir con un nuevo emprendimiento.

Así como Juan Carlos, el cierre temporal de su negocio le representó la oportunidad de abrir uno nuevo y seguir generando ingresos, este mismo fenómeno está ocurriendo en muchos mercados.

Las nuevas reglas implican estar permanentemente en la mente de nuestros clientes aprovechando las redes sociales, internet y la recomendación, tanto para un negocio que se tenía previamente como para uno nuevo que pueda surgir como resultado de la pandemia.

Cada negocio que gradualmente se va reactivando surge con nuevas reglas surgidas de las formas aprendidas de trabajar.

Es muy probable que nuestros clientes que en el pasado esperaban que lleváramos un catálogo físico de producto, a partir de la pandemia estarán trabajando desde sus casas y no regresen físicamente a una oficina. Este tipo de afectaciones y diferencias que se darán gradualmente en cada industria deben ser detectadas oportunamente y responder, en consecuencia, a las nuevas formas de vincularnos con nuestros clientes.

Ciertamente muchas empresas no han dejado de operar durante este período, pero con toda seguridad habrá formas nuevas de relacionarnos con ellos que representan una nueva oportunidad comercial.

Identifica cómo se están comportando tus clientes a raíz de la pandemia y cuáles son las nuevas reglas que se han establecido para quedarse. El futuro de tu negocio depende de reconocer con precisión estas nuevas formas de relación.

¿Desplazar a otros o abrir nuevos mercados?

En el pasado había que competir con otros para ganarse un lugar en la preferencia de nuestro cliente. Había que partirse el brazo para lograr este acceso y luego hacer grandes malabares para mantenerse en la preferencia del cliente.

Siempre he dicho que las grandes empresas tienen enormes dificultades para “tropicalizar” soluciones debido al gigantismo corporativo. Los grandes consorcios tienen enormes deficiencias de adaptación a las necesidades locales, lo que representa nuestra gran oportunidad de ocupar su espacio comercial.

Esta realidad representa una gran oportunidad para nosotros.

Cuando Juan Carlos pensó en poner una cafetería en una zona popular no se comparó en el rey de las franquicias: Starbucks, ni pensó en su forma de ofrecer el café, simplemente observó el mercado y se movió en función de sus necesidades y expectativas. Así como un obrero o trabajador de la construcción difícilmente entraría a una sucursal de la gran marca, esto no significa que le desagrade el café, incluso puedes estar seguro de que muchas de estas personas son verdaderos conocedores del café por haber vivido en el campo, justo cerca de una zona cafetalera.

Cuando encuentras una necesidad no satisfecha no desplazas mercado, simplemente lo creas, pero cuando reduces la participación de un competidor, estarás desplazando el mercado a tu favor.

El ejemplo del desplazamiento contra el de creación de mercado sería si Juan Carlos hubiera puesto una cafetería estilo Starbucks, con servicio similar y productos parecidos. En su caso no fue desplazamiento, sino creación.

Esto me lleva al siguiente punto:

El Valor de lo local.

En todo el mundo se está viviendo una revaloración de “lo local”. Revalorar lo local contribuye de manera importante al rescate de la economía de zonas específicas de la población, pero, además, es capaz de fortalecer la calidad y cuidado que exigen las grandes firmas en favor de sus clientes.

Esta revaloración nos ofrece una enorme oportunidad de edificar un nuevo negocio, planteado de la forma más sencilla y obedeciendo a ciertos principios de economía que debemos conocer.

En conclusión:

Crear un nuevo negocio tiene sus riesgos, pero después de la pandemia estos nuevos emprendimientos seguirán vigentes si logran fidelizar a sus clientes.

Las oportunidades existen, pero nunca antes como ahora, que los grandes negocios han tenido que cerrar sus puertas. En este momento se están abriendo grandes oportunidades para quienes quieren aprovecharlas.


En Instituto Discere ofrecemos asesoría detallada para emprendedores que inician.

Desarrolla tus habilidades sabiendo que vas por el camino correcto. Evita grandes descalabros que provocan que muchos empresarios fracasen en 7 ocasiones antes de alcanzar el éxito.

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Producción de Materiales.

Desarrollamos materiales para la formación.

Desarrollamos y creamos recursos formativos de distinta naturaleza, novedosos y orientados a obtener la mayor productividad y competitividad de nuestros clientes que impactarán directamente en el desarrollo pleno del personal.

Recursos sencillos, amigables y de fácil implementación.

Nuestra prioridad es desarrollar herramientas lógicas, amigables y sencillas de implementar, evitando las metodologías complejas que requieran de un aprendizaje laborioso y complejo. Orientamos todos nuestros esfuerzos a construir sistemas sencillos, comprensibles y fáciles de instalar.

Casos, ejemplos y dinámicas.

Cuando se nos solicita el desarrollo de una solución, buscamos de nuestro acervo recursos que han funcionado con certeza en el pasado que se soporten en una base metodológica pero que se traduzca en situaciones cotidianas que viven nuestros clientes y usuarios, respondiendo eficientemente a las necesidades de llevar fácilmente a la práctica los conocimientos adquiridos con nuestros recursos. Eso convierte nuestros recursos en herramientas extraordinariamente prácticas.

Apreciamos el tiempo invertido en el aprendizaje.

Sabemos sobradamente que los participantes de nuestros cursos y talleres no disponen de todo el tiempo que quisiéramos, por lo que combinamos distintas herramientas a fin de llevar a la práctica los aprendizajes. El tiempo en curso es muy limitado y cuidamos cada actividad y contenido cuidadosamente, evitando prolongar el taller simplemente porque resulta más productivo económicamente hablando para nosotros sin importar el presupuesto del cliente o la disposición de tiempo de nuestros participantes.

Los resultados se evalúan con precisión.

Todos nuestros materiales desarrollados ofrecen mecanismos de evaluación que permitirán a nuestros clientes identificar los síntomas a evaluar en procesos de aprendizaje y sus respectivos cambios de conducta producidos a través del aprendizaje.  Lo que más nos importa es generar transformaciones y que éstos aprendizajes no solo queden grabados en la persona, sino que además se conviertan en una característica del comportamiento de la persona.

Estas evidencias se pueden evaluar, diagnosticar, comprobar y certificar en nivel de implementación. Las prácticas que realizan nuestros participantes los llevan a experimentar por sí mismos los métodos que proponemos, adaptándolos a sus necesidades y situaciones que viven diariamente, al comprobar sus buenos resultados repiten el comportamiento aprendido hasta hacerlos parte de su actuación natural. Precisamente esta actuación es la que se documentará más adelante, una vez que apliquen el conocimiento llevado a la práctica e instalado en la persona.

Nuestras historias de éxito.

A través de los años hemos producido un número que supera el centenar de metodologías para los más de 100 clientes que han solicitado nuestro servicio de diseño de metodología. Creamos métodos desde 1987, casi siempre para el uso exclusivo de la empresa que nos contrató, así que, en 2004 preparamos las más solicitadas para ponerlas al acceso de un sinnúmero de empresas y empresarios que querían gestar cambios importantes en sus negocios con sus propios recursos. De esa forma, dimos a conocer nuestras metodologías en las Guías de Liderazgo©, disponibles en nuestra tienda OnLine. Haz clic en este enlace para que las conozcas. Si deseas adquirir una colección para tu uso profesional, puedes encontrarlas en nuestra tienda OnLine, haciendo clic en este enlace.

Las Guías de Liderazgo©, son consideradas por muchas personas y organizaciones como el mejor sistema autoadministrado para generar competencias blandas en personas con mando, incluidos los propietarios y directivos de grandes organizaciones.

Más de 120,000 copias han sido distribuidas en todo el mundo desde su creación.

La Zona Coach

Trabajamos con muchos Coaches, Instructores, Asesores, Consultores y Facilitadores de procesos, por lo que en 2022 estamos dando a conocer el sitio donde todos ellos pueden obtener recursos novedosos que hemos creado en Instituto Discere, para su aplicación inmediata en sus procesos formativos. Puedes visitar Zona Coach haciendo clic en este enlace.

 

En el video que aparece a continuación presentamos la forma como desencadenamos un proceso de diseño de metodología que surgió del análisis de Competencias Laborales de un grupo de 500 ejecutivos de alto nivel de la Industria de la Hospitalidad distribuidos en todo el país.  La propuesta presentada nos llevó a generar metodologías específicas para la empresa. El resultado fue tan positivo que en la actualidad se sigue utilizando. (El sistema se desarrolló en 2010 y sigue siendo vigente).

Guías de Liderazgo

El diseño de Metodología

Muy pocas organizaciones de consultoría desarrollan sus propias herramientas para la solución de problemas.

Cuando la metodología existente no nos satisface completamente preferimos diseñar una solución a la medida, evitando caer en recetas fáciles que por lo regular están de moda y que pocas veces funcionan para una gran cantidad de empresas. Estas metodologías se diseñaron originalmente para una empresa en la solución de sus problemas específicos. 

Esto es justamente lo que hacemos y la razón por lo que lo hacemos.

 

Cambio de Cultura Organizacional

Cambio de Cultura Organizacional

Generar una verdadera transformación de fondo en la Cultura Organizacional vigente en la organización es una actividad que muchas empresas desearían poder lograr, sin embargo, se convierte en todo un reto que debe sujetarse a una estrategia minuciosamente desarrollada dada la complejidad del objetivo.

Durante años hemos sido requeridos para proponer y encabezar la transformación de la Cultura de muchas organizaciones, misma que impedía obtener el máximo potencial del personal y el logro de los objetivos más trascendentales de la empresa, incluida la coherencia en los Valores y Filosofía de la organización y provocar que todo el personal lo sustente.

Un cambio de Cultura exige lapsos prolongados de trabajo que inicia en el diseño de la estrategia adecuada y certera hasta materializarla en acciones que casi siempre deben encabezarse por el personal con liderazgo dentro de la empresa. Nuestro papel es de gestores y diseñadores de la metodología con la que los líderes habrán de trabajar para obtener los resultados trazados en los tiempos esperados.

El diseño de una estrategia de cambio de cultura exige un delicado y cuidadoso desarrollo que hemos sido capaces de ofrecer a innumerables organizaciones.

Esta es una actividad que sabemos realizar muy bien desde 1994.

El gran reto de Provocar un Cambio de Cultura Organizacional

Las empresas van conformando una forma de trabajo que incide directamente en el comportamiento aceptado de todos los que participan en ella.

Líderes, directores, gerentes, supervisores, externos y colaboradores influyen en la aceptación y vigencia de hábitos, no siempre sanos que incluso llegan a contradecir la filosofía y valores de la organización generando incoherencias muchas veces graves.

Provocar un Cambio de Conducta Organizacional rápido, seguro y eficiente ha sido uno de los procesos más solicitados y exitosos en la historia de nuestro despacho. 

Coaching InFocus

Coaching In Focus

En la actualidad existen muchas corrientes encaminadas a desarrollar el pleno potencial del personal que ocupa puestos de mando de las empresas.

El Coaching Directivo se ha convertido en un recurso eficaz para el logro de este objetivo, sin embargo, se ha venido alejando paulatinamente de la razón de ser original para la que fue creada, limitando en gran medida los resultados que deberían obtenerse de este proceso.

En Instituto Discere© nos hemos dedicado a ofrecer Coaching Directivo desde 1997 a un sinnúmero de empresas donde nuestra consigna ética ha sido garantizar resultados.

Con frecuencia nos enfrentamos a clientes que esperan recibir «Coaching» tal como se conoce en el entorno comercial, siendo que nuestra oferta se distingue por enfocarnos en las competencias directivas personales y una enorme facilidad para redirigir el aprendizaje a lo que realmente necesita el coachee (participante). Adaptamos el proceso en cualquier momento a fin de responder a la necesidad que justamente hemos localizado durante la implementación, multiplicando los resultados esperados.

Nuestra manera de enfrentar y solucionar necesidades que localizamos durante nuestra intervención resuelve de manera inmediata carencias no detectadas previamente, lo que sorprende gratamente a nuestros clientes, potenciando los resultados.

En pocas palabras, personalizamos la formación y la trabajamos enfocados en las necesidades del individuo y sus competencias aplicadas al trabajo en equipo dentro del entorno organizacional.

Cómo trabajamos el Coachin InFocus:

1. Trabajo preliminar.

Antes que nada, tenemos una entrevista con el Director General o el Gerente responsable para identificar la expectativa que tiene del proceso y qué espera del Coaching como resultado.

Una vez realizada la entrevista preliminar hacemos un breve diagnóstico de competencias, comportamientos y conductas de cada colaborador de la empresa que participará en el proceso de formación de Coaching InFocus.

Utilizamos las herramientas con que tradicionalmente se apoya el área de Recursos Humanos para preparar nuestro Diagnóstico:

  • Recomendaciones de sistemas de Auditoría.
  • Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Medición de Clima laboral.
  • Evaluaciones de desempeño y 360, entre otras.

Utilizamos nuestro propio diagnóstico de competencias directivas y gerenciales y hacemos un breve estudio vestibular (de escritorio) que nos permita identificar las necesidades previstas.

Una vez localizadas las oportunidades de mejora de cada persona, creamos un “mapa” de competencias que podrán cubrirse con nuestra metodología y aún aquellas no incluidas entre nuestro material que forman parte de nuestros MSC (Módulos Significativos de Capacitación).

Desarrollamos un calendario de actividades donde reunimos a las personas que requieren cada Módulo. Cuidamos que el calendario propuesto no afecte las actividades productivas de la empresa, de tal forma que nuestra propuesta se desencadenará durante todo el año.

El proceso de coaching trabaja con las necesidades de los individuos, en consecuencia, la implementación del sistema se aplica en grupos muy pequeños de trabajo y algunas reuniones globales, justo en el momento en que los participantes han desarrollado nuevas competencias y tienen capacidad para ofrecer mayores aportaciones.

2. La puesta en marcha del Coaching InFocus.

Todas las personas incluidas en el proceso deberán contar con el material que integra las Guías de Liderazgo que utilizaremos durante todo el año en su proceso de formación.

El Coaching InFocus se realiza en sesiones de trabajo de grupo o individuales y se trabaja en pequeñas salas o en las mismas oficinas de los participantes sin requerir más recursos que una computadora (monitor) y un rotafolo.

Durante el proceso de coaching, el Coach abre el tema en cuestión y basado en la Guía de Liderazgo que corresponda, hace participar a los involucrados en el proceso de aprendizaje hasta que llega el momento en que ellos mismos deben realizar determinadas actividades, establecer compromisos y crear programas de trabajo y procesos de mejora que desarrollarán en papel. Se da por terminada la sesión, dejando a los participantes una serie de actividades donde recibirán la información básica para continuar con el proceso bajo su propia dirección. Ellos refrescan su capacidad de autodirección y aprendizaje.

La siguiente sesión partirá del trabajo realizado y se dará continuidad a cada tema hasta finalizar cada proceso.

El Coach puede trabajar simultáneamente diferentes MSC, con distintos grupos y personas en diversos horarios, lo que permitirá a la organización promover el desarrollo individual y de grupo de forma prácticamente simultánea.

Este sistema de Coaching permite que se lleven a cabo reuniones globales de trabajo en que los participantes estarán preparados para contribuir en procesos específicos de la organización. Estas sesiones de Coaching las denominamos sesiones Globales de trabajo.

3. Hallazgos y necesidades detectadas durante el proceso de Coaching InFocus.

Es muy frecuente que durante las sesiones de Coaching localicemos oportunidades de mejora o sectores que exigen el dominio de determinada área. El Coach, al localizar esta oportunidad de mejora, tiene la capacidad y facultad para incorporar nuevos contenidos en la propuesta original, incrementando el valor del acervo de aprendizaje del participante. En este caso, por lo regular, el Coach añade algún MSC que no estaba contemplado, resolviendo la necesidad de esta competencia en el participante en ese mismo momento.

La moda del Coaching

El Coaching siempre ha existido pero se le conocía con otros nombres menos comerciales.

En la actualidad parece ser que el coaching es imprescindible para todo aquel ejecutivo que quiera presentarse como actualizado y preparado, sin embargo, la necesidad de contar con un Coach ha surgido con gran fuerza debido a la incapacidad de muchos de nosotros de dirigir por nosotros mismos nuestro propio desarrollo.

Muchos de nosotros no estamos interesados en desarrollar nuevas competencias por nosotros mismos a pesar de que nosotros seramos los únicos beneficiarios de contar con nuevas competencias.

Sin duda la mejor herramienta para la generación de competencias promovidas por nosotros mismos son las Guías de Liderazgo©. Así nos lo han dicho más de 120,000 usuarios en todo el mundo.