Taller de Retención del Talento

Se reducirán las renuncias del personal de tu equipo de trabajo.
El personal subordinado ofrecerá su lealtad a la empresa y a su líder.
Se estabilizará la productividad al no tener puestos vacantes.
El personal operativo se encontrará motivado y participativo en tu equipo de trabajo.

Objetivo del Taller:

Ofrecer al participante herramientas adecuadas y técnicas precisas para retener al personal con antigüedad y el de nuevo ingreso, de acuerdo al nuevo paradigma del personal.

Desarrollar las habilidades de un líder extraordinario, que será querido, respetado y recordado.

Robustecer el auténtico trabajo en equipo soportado en los individuos que lo integran.

Dirigido a:

Toda persona que lidera un equipo de trabajo sin importar su tamaño, que necesita tener un equipo de trabajo comprometido, participativo y altamente productivo.

Supervisores; encargados; jefes de área; líderes de equipo; gerentes.

Lo que lograrás como participante:

Te transformarás en un líder extraordinario con el que querrán trabajar y participar tus colaboradores, eliminando la rotación de tu área y la inestabilidad de tu equipo de trabajo.

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Temática del taller:

La necesidad de replantear nuestro liderazgo.
- El nuevo paradigma del personal.
- Cómo se integra tu equipo y qué espera de ti.
- Los nuevos roles del líder.
- Diagnóstico de Liderazgo.
El liderazgo, los equipos y la productividad.
- Tu papel como líder de un equipo de trabajo.
- Significado del trabajo para las nuevas generaciones.
- Lo que buscas tus colaboradores en el trabajo.
- Los equipos de trabajo, su funcionamiento para la productividad.
El primer nivel de la lealtad.
- La pirámide de la lealtad, su primer nivel.
- Habilidades de comunicación de básicas.
El segundo nivel de la lealtad.
- La pirámide de la lealtad, su segundo nivel.
- Habilidades de comunicación complementarias.
El tercer nivel de la lealtad.
- La pirámide de la lealtad, su tercer nivel.
- Desarrollo del trabajo en equipo.
El cuarto nivel de la lealtad.
- La pirámide de la lealtad, su cuarto nivel.
- Habilidades de comunicación en equipos de trabajo.
Crear la identidad del equipo.