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La rotación del personal se ha convertido en un costo cada día más elevado para todas las empresas en el mundo.

  • Las nuevas generaciones no están interesadas en permanecer en las empresas. 
  • Los nuevos empleados pocas veces superan los 3 meses ocupando un puesto cuando renuncian. 
  • El reclutamiento, la selección, contratación y capacitación para el puesto de un nuevo ocupante es tan alto que equivale a 3 o 4 meses de salario por persona. 
  • Las empresas necesitan tener sus equipos de personal completos para funcionar adecuadamente y generar utilidades. 
  • El personal recién contratado abandona su trabajo sin ninguna razón aparente. 

    Leer: «Cómo reducir y eliminar la rotación del personal.»

    Para solucionar este grave problema necesitas: 

    1. Transformar a todos tus jefes en líderes excepcionales, hacerlo todos simultáneamente y de forma coordinada. 
    2. Desarrollar a tus colaboradores (al menos los más nuevos) para que sean capaces de comprometerse consigo mismos y desarrollen un plan de vida personal. 

    Pero requieres de una estrategia que combine lo mejor de la capacitación con un programa extraordinario de motivación para todo tu personal. 

    Nadie renuncia cuando tienes un jefe excepcional: 

    • Que respeta a su gente. 
    • Que conoce a la perfección a cada persona de su equipo. 
    • Que sabe trabajar con cada uno y todo su equipo. 
    • Que hace crecer como personas a sus subordinados. 
    • Que les ofrece retos y desarrollo 

    Cuando tienes un líder excepcional estás en el mejor trabajo de tu vida, y aunque la empresa y el trabajo no sean los mejores, para ti será una gran experiencia laboral que siempre recordarás. 

    Nadie renuncia cuando tienes un plan de vida personal que vincula tu trabajo con tu proyecto de vida:

    • Con un futuro prometedor que tú mismo diseñaste. 
    • Que te motive y te haga pensar lo que quieres verdaderamente. 
    • Que te impulse a ser diferente. 
    • Que te lleve a esforzarte por ser tu propia mejor versión. 
    • Que vincule tu trabajo con tus planes de vida. 

    Porque, a fin de cuentas, todos queremos tener una vida más plena y feliz, con un futuro prometedor, incluso las nuevas generaciones.  

    Pero la capacitación comercial para el liderazgo: 

    • Por lo regular se ofrece de manera desvinculada a un objetivo organizacional. 
    • No es práctica y pocas veces está encaminada a insertar mejoras inmediatas. 
    • Requiere de tiempo y se encarece cuando hay que salir de la empresa a tomar un curso. 
    • Termina el curso y en pocas semanas se olvida lo aprendido por no poder aplicarse directamente en estrategias coordinadas. 
    • El instructor sustenta su curso y se olvida para siempre de la empresa y sus resultados. 

      …todo esto convierte a la capacitación en un recurso muy costoso y con pocos resultados verdaderamente tangibles. 

      El Programa de Retención del Talento tiene por objetivo conservar y mantener al personal dentro de la empresa a través del desarrollo cabal del liderazgo de toda persona con mando y junto con ello, ofrecer direccionamiento a todo el personal a fin de que construyan un proyecto de vida futuro prometedor y exitoso. 

      El proceso contempla el mejor programa para que todo tu personal encuentre el valor de sus personas y establezcan un plan de vida personal que los lleve a diseñar un futuro mejor donde el trabajo que realizan en la empresa se convierte en el mejor medio para lograrlo. 

      Como resultado, conseguirás retener a tu personal, desarrollando simultáneamente líderes extraordinarios, comprometidos auténticamente con su personal y los resultados de la empresa, desarrollando al mismo tiempo a los colaboradores que dependen de él. 

      Desarrollo de un Liderazgo Extraordinario

      EN TODOS LOS LÍDERES DE LA ORGANIZACIÓN

      Desarrollo de un Plan de Vida Personal

      PARA TODO EL PERSONAL, ESPECIALMENTE DE NUEVO INGRESO

      ¿Cómo lo hacemos?

      Tenemos un plan perfectamente estructurado que se integra de tres elementos: 

      Desarrollo del liderazgo excepcional entre todo el personal con mando:

      • Programa gradual que se extiende durante todo el año. 
      • Módulos diseñados para instalar competencias que se documentan. 
      • Las actividades para los líderes consisten en tareas y compromisos que tienen una retroalimentación puntual. 
      • Se desarrolla totalmente Online. 
      • Prescinde de salas de capacitación. 
      • Todo el proceso se documenta. 

      Vinculación directa y permanente con la empresa:

      • Una persona de la empresa documenta los cambios observados y logros alcanzados.
      • Verifica que los compromisos establecidos por los líderes se lleven a cabo efectivamente.
      • Recopila información, documenta las transformaciones y avances.
      • Implementa internamente  el Programa DIPER. 

      Desarrollo comprometido en todo tu personal:

      • El personal diseña su propio futuro.
      • Reconocen el trabajo como el mejor medio para lograr los objetivos que ellos mismos establecen.
      • Están dispuestos a pagar el precio de su propio desarrollo.
      • Encuentran en la empresa todo lo que necesitan para impulsar su crecimiento personal. 
      • Están motivados siempre.

      Plan 2023

      Cómo poner en marcha el Programa RETA en tu empresa.

      Conoce cómo se implementará el Programa en un reducido grupo de empresas y decídete a formar parte.

      Los costos ocultos por rotación de personal seguirá incrementandose cada año.

      Público

      Durante 2023 Trabajaremos exclusivamente con 150 líderes y hasta 750 colaboradores en todo México. 

      Costo individual Programa RETA

      Empresas con pre registro:  $ 13,700.00 (mas IVA).

      Empresas sin pre registro:  $ 18,000.00 (mas IVA).

      *Coaching incluido.

      Certificaciones Programa RETA

      Todos los participantes que hayan cubierto satisfactoriamente los objetivos recibirán la certificación de Instituto Discere y el correspondiente DC3 de cada uno de los talleres acreditados. 

      Modalidad

      Disponible totalmente OnLine.

      El Programa DIPER se implementa internamente.

      Costo individual Programa DIPER

      Empresas con pre registro:  $ 1,280.00 (mas IVA).

      Empresas sin pre registro:  $ 2,500.00 (mas IVA).

      Certificaciones Programa DIPER

      Todos los participantes que hayan cubierto satisfactoriamente los objetivos establecidos recibirán la certificación de Instituto Discere y el correspondiente DC3 del programa.

      Inicio

      Enero de 2023, finalizando en Diciembre de 2024 y solo podrán participar empresas con pre registro.

      «
      Cada día que pasa es mas difícil contratar personal, pero es peor y todavía más difícil conservarlo. 

      Está en tus manos reducir para siempre la fuga del talento de tu empresa. 

      Costos de pre inscripción:

      Programa RETA, mínimo para 35 participantes: $ 1,100.00 (mas IVA) por participante. 

      Programa DIPER, mínimo para 50 participantes: $ 230.00 (más IVA) por participante. 

      Contáctanos directamente al
      (52) 33 3335-1928
      y aclara todas tus dudas.