Cursos y Talleres para el Desarrollo cabal del Liderazgo.
1. Taller de Administración del Tiempo.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de Administrar eficazmente su tiempo y el tiempo de los demás, haciendo más eficientes sus propios procesos de trabajo.
2. Taller de Manejo de la Resistencia al Cambio y Venta de Ideas.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de manejar, anticipar y reducir la resistencia a cambios en la organización.
Será capaz de estructurar un plan para vender y proyectar ideas que puedan ser implementadas con facilidad.
3. Taller: Comunicar y Convencer.
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de transformar su entorno de comunicación, presentación, lenguaje corporal, ambiente y condiciones físicas para establecer negociaciones exitosas.
4. Taller de Diseño de un Plan de Acción.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de diseñar un plan de acción eficiente que asegure la implementación del proceso (o proyecto) que se desee, impactando positivamente en la Cultura Organizacional reduciendo de manera importante las dificultades de implementación por resistencia al cambio.
5. Taller de Diseño de Proyectos.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de diseñar e implementar totalmente un proyecto de trabajo o de mejora, capitalizando los compromisos y eventos en un programa efectivo para lograr transformaciones en la organización con un alto seguimiento y continuidad.
6. Taller de Empowerment (Empoderamiento, Facultación).
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante conocerá las bases de la facultación, el proceso y las técnicas para facultar a su equipo de trabajo.
7. Taller de Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de diseñar y desarrollar un equipo efectivo de trabajo.
Definirá las estrategias acertadas para la implementación de equipos exitosos, en que sus miembros sean capaces de interactuar positivamente creando sinergias.
8. Taller de Diseño de Organizaciones de Alto Desempeño.
Objetivo:
El participante conocerá lo que es una Organización de Alto Desempeño, sus características y el proceso de transformación que sufre una empresa tradicional en la transferencia de una Organización de Alto Desempeño.
9. Taller de Planeación Estratégica de Negocios.
Objetivo:
El participante aprenderá, desarrollará y definirá el plan estratégico de su organización y el direccionamiento de sus ventajas competitivas.
10. Taller de Liderazgo Transformacional.
Objetivo:
El participante, junto con otros líderes, serán capaces de aplicar el estilo de liderazgo transformacional que permitirá el Desarrollo de la Organización basados en la aplicación práctica de los principios del Liderazgo Transformacional que genera alta sinergia y desarrollo en la organización.
Solicite mayor información donde pueda recibir el contenido condensado nuestros cursos y talleres de Liderazgo.
10 Cursos dedicados al desarrollo de Liderazgo.
El Liderazgo para ser tal, debe ser legítimo.
Nuestros talleres se orientan a instalar efectivamente habilidades imprescindibles para desarrollar y fortalecer el estilo de liderazgo de las personas con la finalidad de que sean capaces de lograr el respeto, apoyo y sustento de sus acciones y sea quien promueve un clima laboral sano.