Desarrollo
Cursos, talleres y laboratorios para el Desarrollo del Capital Humano.
1. Taller de Actitudes.
Objetivo:
El participante será capaz de entender la importancia e influencia de sus actitudes y las de los demás en la productividad de la empresa. Identificará cuales son las actitudes que obstaculizan su desarrollo dentro de la organización, específicamente en su área de trabajo.
2. Taller: Participando en el Cambio.
Objetivo:
El participante comprenderá la importancia de los procesos de transformación que se han dado y se seguirán presentando en la empresa, la trascendencia de su participación activa como protagonista en la previsión y aplicación de los cambios que se requieran en su área de trabajo, en su familia y en su persona.
3. Taller de Contribuciones.
Objetivo:
El participante será capaz de identificar con claridad su contribución a la empresa, la manera como sus funciones y tareas obedecen a la aportación y cómo realiza tareas que no aportan a la razón de ser de su puesto.
El participante validará sus funciones y tareas distinguiendo aquellas que aportan de las que no aportan a la organización y sus objetivos.
4. Taller de Creatividad.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante conocerá y pondrá en práctica principios y técnicas para el desarrollo de su creatividad, desarrollando con esto una nueva visión sobre la manera de enfrentar y resolver los problemas que enfrenta en su área de trabajo.
5. Taller de Direccionamiento Personal (Taller del Programa DIPER).
Objetivo:
El participante será capaz de obtener de manera permanente el direccionamiento de su persona para que sea capaz de incrementar su plenitud y éxito a partir del compromiso personal y la dirección de sus valores de calidad de vida.
El participante encontrará los motores de su motivación que lo lleven a diseñar su plan de vida personal.
Conozca al detalle el Programa DIPER© haciendo clic en este enlace.
6. Taller: Inteligencia Emocional en Acción.
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes desarrollarán las habilidades para el trabajo en equipo a través de la práctica de la inteligencia emocional, reduciendo conflictos y generando la interacción y sinergia de sus subordinados en el trabajo.
Instalarán habilidades de comunicación que favorezcan el desarrollo de su inteligencia emocional.
7. Taller: Promoción de Valores en Equipos de trabajo.
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de proponer y promover principios de acción de valores organizacionales en ellos mismos y sus equipos de trabajo, sustentándolos con honestidad.
8. Taller: Liderazgo Sustentado en Comunicación.
Objetivo:
El participante será capaz de orientar la contribución de su personal a su cargo reconociendo las características de cada persona y orientando su esfuerzo para el logro de un equipo altamente orientado, capaz de asumir su responsabilidad con un alto sentido de autoridad, partiendo de la legitimidad de su cargo de líder.
9. Taller para el Desarrollo de la Capacidad de Retroalimentación y Seguimiento.
Objetivo:
Al finalizar el taller, el participante será capaz de desarrollar su capacidad para ofrecer información de retroalimentación a sus colaboradores, mejorando los niveles de seguimiento de procesos humanos y técnicos.
10. Taller de Psicología Básica para Facilitadores.
Objetivo:
El participante conocerá los principios básicos de Psicología Laboral para identificar las necesidades de su personal, sus niveles de motivación, lo que le permitirá modificar las actitudes inadecuadas que atentan contra la productividad y el buen desempeño dentro de la empresa.
11. Taller para la Detección y Solución de Conflictos.
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de manejar adecuadamente situaciones de conflicto, llegando a establecer negociaciones satisfactorias para ambas partes y el restablecimiento de dirección de trabajo futuro.
12. Taller de Relaciones Humanas.
Objetivo:
El participante será capaz de relacionarse, comunicarse e interactuar de manera positiva como persona, como integrante de un grupo y como miembro de la organización y la sociedad.
13. Taller de Desarrollo de Soluciones Creativas a Problemas Complejos.
Objetivo:
El participante conocerá procesos no convencionales en la solución de problemas y aplicará técnicas de pensamiento lateral creativas en la solución de problemas personales y laborales.
14. Taller de Team Building.
Objetivo:
El participante, integrado en su equipo natural de trabajo, será capaz de definir las contribuciones de su área, señalando las aportaciones que ofrece en beneficio del equipo y la organización, favoreciendo la integración e identificación con sus compañeros.
El equipo de participantes establecerá un nuevo encuadre para la dirección de su equipo, generando la sinergia de grupo para el logro de sus resultados.
15. Taller: Retiro a Plenitud.
Objetivo:
Ofrecer al participante, la oportunidad de diseñar un futuro rico y satisfactorio para sus años de retiro donde ellos mismos sean capaces de enriquecer su calidad de vida bajo sus propias reglas siguiendo una guía establecida por ellos mismos.
Descargue el Flyer Institucional haciendo clic aquí.
16. Taller de Diseño de Planes Carrera-Vida de trabajo.
Objetivo:
Al finalizar el taller, los participantes habrán desarrollado un programa de Calidad de Vida que incluya caminos de capacitación para la promoción de sus talentos y habilidades en el trabajo para el ascenso posible. Por otra parte, los participantes localizarán los motivadores para el desarrollo personal dentro y fuera de la organización, estableciendo acciones y propuestas para el desarrollo pleno de los colaboradores de la organización.
17. Taller de Desarrollo de Talento basado en Competencias.
Objetivo:
El participante será capaz de establecer un mapa de competencias que dependen del desarrollo del talento del personal a su cargo. Diseñará un programa para el desarrollo de las competencias de su personal, soportadas en sus talentos innatos y adquiridos en un proceso de desarrollo constante.
Para obtener el contenido extenso y temática de cualquiera de los cursos o talleres presentados en esta página solicite mayor información.
17 Cursos dedicados enteramente al desarrollo del Capital Humano
El personal, nuestros colaboradores, empleados o como quiera llamarles, al igual que Usted o yo deseamos tener una vida plena y satisfactoria independientemente de de nuestros ingresos, esto solamente se logra con el Desarrollo, donde cada quien es capaz de crecer sin límite.
Cuando las empresas invierten en el desarrollo de su personal toda la organización crece porque su personal se encuentra satisfecho y pleno.